Vorsorgeaufwendungen - do Arbeitgebern Kofinanzierung Arbeitnehmerbeiträge?

Gute Nachrichten in der Versicherungsbranche. Es ist eine Win-Win-Produkt für den Arbeitgeber und den Arbeitnehmer. Das Produkt ist Vorsorgeaufwendungen. Income Insurance bietet Mitarbeitern mit einem Sicherheitsnetz, wenn sie oder es Ehepartner krank oder verletzt zu bekommen. Es deckt die Rechnungen für Leute, die nicht entfernt wurden für einen regnerischen Tag legte.

Jetzt ist hier der größte Teil ist es nicht kostet dem Arbeitgeber einen Cent zu implementieren und sie nicht mitfinanzieren das Produkt. In Fact der Arbeitgeber erhält einen Steuerabzug für jeden Mitarbeiter, der den Plan beiträgt. Die Produkte sind äußerst erschwinglich rund $ 7 alle zwei Wochen.

Was diese Politik zu decken? Sie decken nicht nur die Mitarbeiter, sondern der Mitarbeiter der Ehegatte Einkommen. Wenn ein Ehepartner krank der andere Ehegatte nicht mit dem unnötigen Stress und Belastung für die Kosten der medizinischen Rechnungen und die täglichen Rechnungen zu decken stecken.

Der Mitarbeiter wird ein Sicherheitsnetz vorgesehen.

Arbeitgeber in den USA haben sich nur langsam, um diese Pläne wegen des Mangels an Verständnis dafür, wie die Politik ihre Mitarbeiter und die Unternehmen davon profitieren zu implementieren. Es hat sich gezeigt, dass die Arbeitgeber, die Umsetzung der Programme tun höhere Abscheideraten ihrer Mitarbeiter haben. Mitarbeiter das Gefühl, dass der Arbeitgeber der Suche nach es Interesse und stellt das Wesentliche für sie, damit sie finanzierbar.

Japan hat viel aggressiver bei der Umsetzung dieser Versicherungsprogramme. Die vergleichende Preise der Umsetzung dieser Programme sind 3% -5% der US-Unternehmen im Vergleich zu 25% -30% der japanischen Unternehmen.

Wenn ein Unternehmen offensiv auf der Suche nach Möglichkeiten, um zu konkurrieren und zu halten wertvolle Mitarbeiter, so dass diese Arten von Programmen verfügbar ist ein wesentlicher Schritt.